Todos los Trabajos
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Jefe de Gabinete Fully Remote - US

Jefe de Gabinete

Tiempo completo • Fully Remote - US
LA ORGANIZACIÓN
 
La Alianza Hispana para el Mejoramiento de la Carrera (HACE) es una organización nacional sin fines de lucro dedicada al empleo, desarrollo y avance de profesionales latinos actuales y aspirantes. Desde 1982, HACE ha servido como un recurso para los latinos en el lugar de trabajo y es un experto en la materia para las corporaciones que buscan acceder a talento diverso. A través del desarrollo profesional, los recursos y las redes, y facilitando el acceso a oportunidades profesionales significativas, HACE ayuda a los latinos y a los talentos subrepresentados a tener éxito en cada fase de su carrera. Con una red de más de 150,000 miembros en todo el país, HACE trabaja con los empleadores para seguir siendo competitivos en una economía cada vez más dinámica ayudándolos a atraer, desarrollar y retener profesionales latinos y diversos.
 
PUNTOS DESTACADOS DE LA POSICIÓN
 
Jefe de Gabinete para proporcionar supervisión operativa y estratégica a través de una fase de rápido crecimiento organizacional combinado con un enfoque elevado en la responsabilidad social corporativa en todo el país. El Jefe de Gabinete será el socio principal del Director Ejecutivo (CEO) y será responsable de desarrollar, implementar y refinar procesos y procedimientos para todas las funciones comerciales críticas, incluidas finanzas y contabilidad, desarrollo y gestión de programas, recursos humanos y operaciones. El Jefe de Gabinete será un miembro principal del equipo de liderazgo, asegurando que la organización siga siendo efectiva y comprometida con socios corporativos, financiadores, personal y proveedores. Este puesto requiere una persona experimentada, centrada en la misión y con mentalidad de proceso con experiencia en la ejecución de la visión y la estrategia a través de las operaciones diarias, la supervisión financiera y la gestión del personal. El Jefe de Gabinete reportará al CEO y tendrá responsabilidades de supervisión sobre todos los Vicepresidentes y todos los jefes de departamento.
 
 RESPONSABILIDADES CLAVE

Liderazgo y estrategia organizacional

  • Asociarse con el CEO para desarrollar y administrar la estrategia continua de la organización.
  • Mantenga una programación exitosa y visualice mejoras en el programa.
  • Establezca metas anuales de desempeño y los procesos de planificación y evaluación organizacional en colaboración con el equipo de liderazgo.
  • Participar en las reuniones de la Junta Directiva, proporcionando actualizaciones y buscando comentarios de los miembros sobre el desempeño operativo y financiero para informar la toma de decisiones y la estrategia de alto nivel.
  • Proporcionar liderazgo y tutoría a un equipo dinámico y centrado en la misión, incluido el apoyo a los planes de desarrollo del personal, y garantizar que todos los miembros del personal tengan los recursos que necesitan para tener éxito y mantener/desarrollar programas y resultados relevantes.
  • Dirigir al personal en la realización de evaluaciones internas del programa.
  • Servir como líder interno de la organización:
    • Liderar el proceso de gestión del desempeño que mide y evalúa el progreso con respecto a los objetivos.
    • Liderar y administrar a los miembros del equipo de liderazgo; supervisar las operaciones, los recursos humanos, la cohesión y el desarrollo de habilidades/competencias, incluido el desarrollo profesional del personal.
 
Finanzas y operaciones
 
  • Supervisar toda la gama de funciones y sistemas financieros y contables: Toda la planificación financiera, la elaboración de presupuestos, la presentación de informes y los análisis proporcionan información significativa para la alta dirección y la toma de decisiones de la Junta.
  • Administrar el proceso de desarrollo presupuestario y garantizar una gestión financiera sólida en asociación con la firma de CPA, el Director de Operaciones y los jefes de departamento, para facilitar las revisiones presupuestarias y las conversaciones financieras estratégicas con el equipo de liderazgo.
  • Mantiene el más alto nivel de ética y se asegura de que se emplee en la contabilidad, las operaciones y la toma de decisiones.
  • Asegura que la organización tenga suficientes reservas y solvencia.
  • Revisar la eficacia financiera del programa y hacer las recomendaciones adecuadas. Coordinar los planes operativos anuales y liderar el desarrollo del presupuesto.
  • Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones, subvenciones e informes federales, estatales y locales.
  • Negociar y revisar los términos y condiciones contractuales que van desde la adquisición de servicios hasta los acuerdos de socios y financiadores y contratar a abogados externos cuando sea necesario.
  • Guiar las estrategias de gestión de riesgos de la organización de manera integral para evaluar y evaluar el riesgo en toda la organización y crear estrategias de monitoreo y mitigación.
  • Analizar la infraestructura tecnológica actual e identificar el siguiente nivel de tecnología de la información y sistemas financieros que respaldan el crecimiento de los programas y la organización en general.

Gente y cultura

  • Fomentar una cultura organizacional sólida, inclusiva y equitativa.
  • Ser una presencia unificadora y un conducto estratégico entre el CEO y los departamentos de la organización.
  • Supervisar los sistemas de recursos humanos, incluida la contratación, la incorporación, las revisiones de desempeño y el desarrollo profesional.
  • Garantizar que las políticas y prácticas apoyen el bienestar del personal y la resiliencia organizacional
  • Apoyar el reclutamiento, la incorporación, el desarrollo profesional, la gestión del desempeño y la retención efectivos e impactantes.
  • Garantizar el cumplimiento de todas las leyes, políticas y procedimientos de recursos humanos aplicables.
 
Gestión externa

  • Trabajar con el CEO y el VP para desarrollar un plan de desarrollo / recaudación de fondos.
  • Participar en eventos y actividades, oportunidades de hablar que ayuden a mejorar la marca y la visibilidad de HACE, según sea necesario.
  • Realiza otras tareas que se le asignen.

CALIFICACIONES

  • 10+ años de experiencia relevante en DEI y / o reclutamiento, incluidos 3 años supervisando finanzas y contabilidad, y apoyando las funciones de recursos humanos.
  • Se requiere maestría.
  • Experiencia directa en la recreación de la infraestructura organizacional, incluida la implementación de procesos y sistemas comerciales, experiencia con tecnología para escalar la programación.
  • Éxito en liderar un personal virtual diverso y centrado en la misión y una red nacional en todas las culturas, idiomas y estilos de trabajo, con un historial de gestión de procesos de contratación y procedimientos de incorporación.
  • Capacidad para supervisar y motivar a las personas y fomentar un enfoque en la visión organizacional; conocimiento de los problemas básicos de recursos humanos y experiencia en el establecimiento de objetivos de desempeño individuales y de equipo y evaluación de su ejecución.
  • Un conocimiento profundo de las finanzas y los recursos humanos; amplia experiencia con toda la gama de funciones y sistemas empresariales. Un historial comprobado de superación de objetivos y una orientación a los resultados; evidencia de la capacidad de tomar buenas decisiones de manera consistente a través de una combinación de análisis, experiencia y juicio; alto nivel de perspicacia comercial, incluida la gestión de pérdidas y ganancias; la capacidad de equilibrar la ejecución de los programas con las realidades de un presupuesto; y resolución de problemas, gestión de proyectos e ingenio creativo.
  • Pensamiento estratégico: capacidad para pensar estratégicamente, anticipar consecuencias y tendencias futuras e incorporarlas a los planes organizacionales.
  • Toma iniciativas, utiliza un juicio y una discreción sólidos e independientes y busca orientación y comentarios cuando corresponda.
  • Familiaridad con las plataformas organizativas y de gestión de carrera de última generación.
  • Compromiso con la misión y capacidad para promover y comunicar la filosofía, la misión y los valores a socios corporativos, financiadores, funcionarios gubernamentales y otras partes interesadas.
  • Viajará según sea necesario, hasta el 30% -40% del tiempo, en todo el país, cuando no esté en la programación virtual.
 
ATRIBUTOS

  • Compromiso con los valores y la misión de HACE.
  • Capacidad para trabajar con personas de diversos orígenes y ubicaciones.
  • Comportamiento centrado en las relaciones, diplomático y respetuoso.
  • Capacidad comprobada para servir como líder y jugador de equipo para motivar e inspirar al personal y colegas.
  • Integridad impecable y espíritu emprendedor.
 
DETALLES DEL PUESTO

Rango de salario de entrada: Acorde con la experiencia $140,000-$170,000
Tipo de pago: Rol exento a tiempo completo
Beneficios adicionales: Médico, dental, de la vista, jubilación 403 (b) (5% de coincidencia), PTO, tiempo por enfermedad, 12 días festivos pagados, condonación de préstamos por servicio público y reembolso de matrícula.
 
Reporta a: Presidente y CEO
 
Ubicación: Nacional, Remoto
 
HACE es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la creación de equipos de alto rendimiento que reflejen las comunidades a las que servimos.

Esta es una posición remota.

Compensación: $140,000.00 - $170,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.