Todos los Trabajos
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Vicepresidente de Desarrollo e Iniciativas Estratégicas Fully Remote - US

Vicepresidente de Desarrollo e Iniciativas Estratégicas

Tiempo completo • Fully Remote - US
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Condonación de préstamos por servicio público
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Asistencia para la matrícula
  • Seguro de visión
LA ORGANIZACIÓN  
 
HACE es una organización nacional sin fines de lucro dedicada al avance de los profesionales latinos. Desde 1982, HACE ha servido como un recurso para los latinos en el lugar de trabajo y una fuente de experiencia y conocimiento para los empleadores para atraer, retener y desarrollar el talento latino. HACE defiende a los profesionales latinos y su avance en el lugar de trabajo en asociación con empleadores e instituciones educativas. Servimos a profesionales y estudiantes latinos en todo Estados Unidos con programación regular en Chicago, Houston y Nueva York, y programas ocasionales en Florida, Georgia, California y otros lugares. Visite www.HACEonline.org para obtener más información.

LA OPORTUNIDAD  

El Vicepresidente (VP) de Desarrollo e Iniciativas Estratégicas se desempeña como un miembro clave del equipo de liderazgo y un participante activo en la toma de decisiones estratégicas que afectan a HACE. En asociación con el Presidente y Director Ejecutivo, este puesto es responsable de todas las actividades de recaudación de fondos y desarrollo. El candidato seleccionado forjará nuevas relaciones para construir la visibilidad, el impacto y los recursos financieros de HACE.  El vicepresidente diseñará e implementará un plan integral para desarrollar alianzas externas clave mediante el cultivo del apoyo individual, filantrópico y corporativo.

El vicepresidente tendrá la responsabilidad principal de establecer e implementar la infraestructura necesaria para hacer crecer un presupuesto de $4.39 millones a través de la solicitud de donaciones importantes, subvenciones federales y estatales, eventos especiales y apoyo corporativo y de fundaciones.

El candidato seleccionado ampliará y diversificará los ingresos de HACE, mejorando la base de donantes y la cartera de proyectos, trabajando en estrecha colaboración con otros miembros del equipo para asegurar la financiación de nuevas iniciativas estratégicas.  Además, el vicepresidente trabajará en estrecha colaboración con la junta directiva y apoyará a los miembros de la junta a medida que asuman un papel más activo en la recaudación de fondos.

El puesto formará parte del equipo de alta dirección que impulsa la estrategia general de la organización y representa a HACE a nivel local, regional y nacional. Con un presupuesto operativo de 4,39 millones de dólares y una plantilla de 20 personas en el FT, el vicepresidente desarrollará inicialmente un profundo conocimiento de cada proyecto, operaciones del programa y plan de negocios, y se centrará en las siguientes áreas: plan estratégico y ejecución de desarrollo/recaudación de fondos, relaciones externas y liderazgo del personal.

RESPONSABILIDADES CLAVE 
 
Estrategia de Recaudación de Fondos y Desarrollo   
  • Apoyar y asociarse con el presidente y director ejecutivo y los miembros de la junta en todas las principales iniciativas de recaudación de fondos.
  • Colaborar con el Director de Operaciones (COO) para desarrollar e implementar la estrategia financiera de HACE y la planificación del presupuesto anual.
  • Colaborar con el personal de HACE, la Junta Directiva, los miembros de la junta auxiliar y los voluntarios pertinentes en la planificación de eventos de recaudación de fondos y seminarios informativos.
  • Ayudar a desarrollar mensajes y campañas de marketing convincentes para atraer posibles patrocinadores y participantes a los programas relacionados con HACE.
  • Supervisar las fuentes y tendencias de financiación de la investigación, con previsión, para ayudar a posicionar a HACE antes de los principales cambios o tendencias de financiación. Completar una investigación extensa y continua de prospectos (en línea, bases de datos, centros de compensación, literatura profesional y directorios de prospección de donantes) de socios corporativos y de fundaciones actuales y potenciales para recopilar datos e identificar oportunidades de financiamiento viables.
  • Pronosticar las presentaciones de subvenciones de propuestas exitosas anuales, trimestrales y mensuales; Informar sobre la renovación de socios de financiación, la adquisición, el crecimiento y el aumento de los ingresos contribuidos.
  • Completar todas las etapas del desarrollo de la propuesta de financiamiento, incluida la confirmación de los objetivos del proyecto / programa, el contacto con el socio financiero para aclarar las pautas, así como el desarrollo de cartas de consulta, solicitudes en línea y propuestas formales con las aprobaciones de la organización apropiadas obtenidas.
  • Monitorear e informar regularmente sobre el progreso del programa de desarrollo.
Relaciones con los donantes y cultivo  

  • Crear, implementar, administrar y evaluar un plan integral de relaciones con los donantes para apoyar los esfuerzos de recaudación de fondos de la organización.
  • Monitorear toda la información de los donantes, proporcionar y presentar análisis estadísticos a la junta directiva y al liderazgo del personal.
  • Fomenta una relación positiva y continua con los donantes y garantiza que se forje una relación a largo plazo manteniendo el contacto y educando proactivamente a los donantes sobre los resultados de los esfuerzos de HACE.
  • Diseña e implementa estrategias de crecimiento y retención con los donantes existentes y oportunidades para forjar nuevas relaciones con los donantes.
  • Supervisa el desarrollo y la gestión de eventos de donantes y recaudación de fondos.
  • Proporcionar orientación y supervisión a las juntas y consejos auxiliares que apoyan los objetivos de recaudación de fondos.
 
Liderazgo de personal y desarrollo de equipos  

  • Identifique, desarrolle, entrene y retenga a los miembros del equipo de alto rendimiento, empoderándolos para elevar su nivel de responsabilidad, alcance de control y rendimiento.
  • Liderar un equipo de 5 a 10 personas en el equipo de asociación y otros según se designe.
  • Proporcionar orientación y supervisión a las juntas y consejos auxiliares que apoyan los objetivos de recaudación de fondos.
  • Trabajar con el personal para desarrollar sistemas que garanticen una gestión de proyectos coherente y de alta calidad.
  • Proporcionar liderazgo en el desarrollo de la comunicación y la cohesión entre equipos, sosteniendo la cultura y apoyando al personal durante el crecimiento organizacional.
  • Trabajar en colaboración con el equipo de alta dirección para integrar las actividades y funciones de todos los programas.
 
 

Relaciones Externas y Visibilidad:  

  • Ampliar las actividades de generación de ingresos y recaudación de fondos para apoyar los programas existentes y el crecimiento de HACE; Cultivar las relaciones existentes y desarrollar nuevas relaciones con los financiadores.
  • Gestionar las relaciones con las organizaciones asociadas.
  • Conciencia y comprensión de la comunidad de los datos y la investigación detrás de las necesidades de los constituyentes a los que se atiende.
 
CALIFICACIONES 
 
El Vicepresidente de Desarrollo e Iniciativas Estratégicas estará completamente comprometido con la estrategia y la misión de HACE. Todos los candidatos deben tener experiencia demostrada en liderazgo, coaching y gestión de relaciones, así como un gran éxito demostrado en la gestión de las relaciones con los financiadores.

  
Los requisitos específicos incluyen:

  • Creación y desarrollo de equipos: El candidato seleccionado habrá reclutado, gestionado y desarrollado un sólido equipo de personal, gerentes de desarrollo / cuentas. Esta persona servirá como un "jugador/entrenador" para motivar y guiar a su equipo.
  • Habilidades excepcionales de comunicación e influencia: Como voz/defensor de HACE, el vicepresidente tendrá sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal. Será un comunicador persuasivo, creíble y pulido con excelentes habilidades interpersonales y de proyectos multidisciplinarios. Esta persona debe trabajar en colaboración con socios internos y externos y otras organizaciones, proporcionando exposición para el impacto del programa en una variedad de revistas profesionales y otros medios de comunicación. Lo ideal sería que esta persona se hubiera desempeñado como un portavoz eficaz a nivel nacional.
  • Recaudador de fondos experimentado: Sólida experiencia demostrada en recaudación de fondos con la capacidad de involucrar a una amplia gama de partes interesadas, incluidos grupos asesores, coaliciones, foros, asociaciones comerciales, fundaciones, patrocinadores corporativos y grupos profesionales.  Dentro de 5-10 años demostró experiencia en recaudación de fondos.
  • Título avanzado, con al menos 10 años como mínimo de experiencia gerencial en una organización sin fines de lucro; Éxito demostrado en una función de desarrollo (gestión y creación de relaciones con múltiples fuentes de donantes). Se da preferencia a los candidatos que han recibido la certificación CFRE.
  • Capacidad comprobada de trabajar eficazmente en colaboración con diversos grupos de personas.
  • Integridad, actitud positiva, impulsada por la misión y autodirigida con pasión demostrada por la misión de HACE y compromiso de trabajar en colaboración con un equipo de gestión de profesionales senior.
  • Juicio sólido y fuertes habilidades organizativas.
  • Estilo flexible y adaptable; Un líder que puede tener un impacto positivo en las iniciativas de recaudación de fondos tanto estratégicas como tácticas.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente sin una supervisión cercana, pero también un jugador de equipo que se relacionará productivamente con otros en diferentes niveles de antigüedad interna y externamente.
  • Orientación al cliente. Integridad impecable. Fuerte ética de trabajo.
  • Un jugador de equipo, que puede interrelacionarse y operar de manera efectiva con sus compañeros y otros asociados dentro de un entorno de trabajo colegiado, pero exigente.
  • Una persona que puede manejar una variedad de circunscripciones, administrar múltiples tareas simultáneamente y prosperar en un entorno complejo con múltiples prioridades.
Salario: $120,000 - $140,000

Beneficios de la agencia: Médico, dental, de la vista, jubilación 403(b), PTO, tiempo de enfermedad, 12 días festivos pagados, condonación de préstamos por servicio público y reembolso de matrícula. 

Reporta a:  Presidente y CEO de HACE

HACE es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la creación de equipos de alto rendimiento que reflejen las comunidades a las que servimos.  

 

Esta es una posición remota.

Compensación: $120,000.00 - $140,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.