Todos los Trabajos
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Vicepresidente de Programas de Liderazgo Fully Remote - US

Vicepresidente de Programas de Liderazgo

Tiempo completo • Fully Remote - US
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Condonación de préstamos por servicio público
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
LA ORGANIZACIÓN 
HACE es una organización nacional sin fines de lucro dedicada a promover a los profesionales latinos. Desde 1982, HACE ha servido como un recurso para los latinos en el lugar de trabajo y una fuente de experiencia para los empleadores en la atracción, retención y desarrollo del talento latino. Defendemos a los profesionales latinos en asociación con empleadores e instituciones educativas en los EE. UU. Visite www.HACEonline.org para obtener más información.
 
PUNTOS DESTACADOS DE LA POSICIÓN 
El Vicepresidente de Programas de Liderazgo supervisará la gestión general del departamento de programas, que incluye un presupuesto de $1.5 millones, 5 miembros del personal y 15-30+ consultores y entrenadores. El vicepresidente dirigirá el desarrollo del programa, la entrega, la evaluación, la recaudación de fondos, el establecimiento del presupuesto, la gestión del conocimiento y la gestión de las relaciones externas. Este rol forma parte del equipo de alta dirección que impulsa la estrategia de HACE a escala nacional e internacional. El Vicepresidente reporta al Director de Operaciones y colabora con el equipo de liderazgo.
 
RESPONSABILIDADES CLAVE 
 
Entrega general del programa

  • Establecer e implementar la dirección del departamento de programas; Supervisar la logística del programa, los eventos (por ejemplo, las recepciones de lanzamiento y graduación) y la implementación del programa (tanto presencial como virtual).
  • Guiar al Director de Programas en la gestión de informes directos, consultores y oradores para garantizar la entrega exitosa del programa y la experiencia de los participantes.
Liderazgo y Gestión de Programas
 
  • Garantizar una calidad constante en las finanzas, la administración, la recaudación de fondos, las comunicaciones y los sistemas; Recomendar plazos y recursos para alcanzar los objetivos del programa.
  • Atraer, desarrollar, entrenar y retener a los miembros del equipo de alto rendimiento, empoderándolos para elevar su responsabilidad, alcance de control y rendimiento.
  • Fomente la comunicación y la cohesión entre equipos, mantenga la cultura organizacional y apoye al personal durante el crecimiento.
  • Colaborar con el director de operaciones para desarrollar e implementar la estrategia financiera de HACE en lo que respecta al liderazgo y el desarrollo del programa.
  • Supervise a un subordinado directo y de 5 a 30 consultores y oradores del programa, lo que garantiza la entrega exitosa del programa y la experiencia del participante.
  • Trabajar con el personal de HACE, la Junta Directiva y los miembros de la Junta Auxiliar en eventos de recaudación de fondos y seminarios informativos.
  • Contratar, capacitar y administrar administradores de cuentas/programas o equipos de soporte según sea necesario.
  • Desarrollar e informar sobre los planes de gestión de cuentas para las nuevas contrataciones.
 
Diseño, Desarrollo y Evaluación de Programas
 
  • Colaborar con los socios corporativos para garantizar el compromiso y la entrega fluida de programas y eventos relevantes.
  • Generar y explorar ideas innovadoras, traduciendo el pensamiento estratégico en planes de acción y resultados.
  • Trabajar con el Director del Programa en el desarrollo del contenido del nuevo programa, el diseño del currículo y el establecimiento de la agenda para maximizar el impacto y el valor para los participantes.
  • Desarrolle métricas para medir el éxito en los clientes potenciales, las asociaciones, los márgenes de beneficio y la productividad general.
  • Analice e informe la retroalimentación cualitativa y cuantitativa de los participantes para identificar éxitos y áreas de mejora.
  • Liderar el desarrollo e implementación de nuevos programas e iniciativas.
 
Gestión del conocimiento
 
  • Desarrollar sistemas, procesos y herramientas para apoyar la recopilación y el intercambio de conocimientos generados por las asociaciones.
  • Crear sistemas de difusión para compartir el aprendizaje organizacional con una amplia gama de comunidades.
  • Evalúe los resultados clave del proyecto y aprovéchelos para lograr el máximo impacto en la comunidad y la organización.
  • Colaborar con el equipo de alta dirección para integrar las actividades y funciones de todos los programas.
  • Apoyar el reclutamiento de patrocinadores y participantes individuales, identificar oportunidades e involucrar a los ex alumnos de los programas de liderazgo.
  • Trabajar con el equipo de marketing para construir relaciones con la prensa y las personas influyentes y mejorar la marca de los programas de liderazgo de HACE.
  • Evaluar y asistir a eventos y conferencias relevantes para fortalecer la marca de los programas de liderazgo.
 
CALIFICACIONES

  • Licenciatura en negocios, educación, psicología o campo relacionado; mínimo de 9+ años en administración de organizaciones sin fines de lucro, administración de programas, entrega y desarrollo de planes de estudio, desarrollo de liderazgo y desarrollo profesional / laboral; preferencia por MBA/Maestría.
  • Historial comprobado de liderar eficazmente programas y personal basados en el rendimiento y en los resultados.
  • Preferiblemente experiencia en desarrollo de productos y programas educativos.
  • Liderazgo y visión demostrados en la gestión de grupos de personal y proyectos o iniciativas importantes.
  • Excelentes habilidades interpersonales y estilo de gestión colaborativo.
  • Experiencia en la elaboración y supervisión de presupuestos por programas.
  • Familiaridad con los sistemas CRM (por ejemplo, Hubspot) o voluntad de aprender.
  • Compromiso con altos estándares éticos profesionales y un lugar de trabajo diverso.
  • Capacidad para operar en un entorno acelerado y orientado a la comunidad.
  • Capacidad comprobada para gestionar las relaciones con los clientes y los programas de la comunidad.
  • Habilidades verbales, escritas, de comunicación interpersonal, y de presentación.
  • Emprendedor con espíritu emprendedor, cómodo con una dirección mínima.
  • Experiencia en actividades relacionadas con marketing o ventas.
  • Compromiso inquebrantable con la calidad, los programas y la excelencia en la gestión organizacional y de proyectos.
  • Capacidad para alcanzar objetivos estratégicos y gestionar un presupuesto.
  • Capacidad comprobada para manejar múltiples tareas en un entorno de ritmo rápido.
  • Experiencia trabajando en estrecha colaboración con altos directivos y ejecutivos.
  • Habilidades excepcionales de relación con el cliente y sólidas habilidades de gestión y ejecución de proyectos.
  • Experiencia con herramientas de aplicación en línea y redes sociales.
  • Disposición para viajar a nivel nacional hasta el 10%-20% del tiempo, cuando no esté en programación virtual.
Ubicación: Posición remota
 
Rango salarial: $ 120,000-$ 140,000
 
Beneficios de la agencia: Médico, dental, de la vista, jubilación 403(b), PTO, tiempo de enfermedad, 12 días festivos pagados, condonación de préstamos por servicio público y reembolso de matrícula. 
 
Reporta a:  Presidente y CEO de HACE
 
HACE es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la creación de equipos de alto rendimiento que reflejen las comunidades a las que servimos.  

Esta es una posición remota.

Compensación: $120,000.00 - $140,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.